人事の秘訣– tax –

社員の給与はいくらが妥当かとお悩みの経営者へ。「労働分配率〇%が適正」という基準は実は無意味です。中小企業の給与を、収益性・ビジネスモデル・採用市場という3つの視点から考える方法を、具体的な事例つきで解説します。

中小企業の人材不足でお悩みではありませんか？求人・採用はマーケティングと同じです。本記事では誰に・何を届けるかの戦略や、求職者の心を掴む具体的な情報発信の方法を解説しています。自社の魅力を正しく伝えて、マッチする良い人材を採用しましょう！

中小企業の経営者が直面する「給料が低くて人が来ない」という悩み。実は、求人活動をマーケティングとして捉え直せば、待遇以外の魅力で採用は成功します。人手不足を解消し、業績アップに繋げるための具体的な求人戦略と、優秀な人材に選ばれる秘訣を解説します。